Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal und Organisation mit direkter Führungsverantwortung für aktuell 25 Mitarbeitende * Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsarbeit und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse * Steuerung und Optimierung von Prozessen im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Arbeits- und Beamtenrecht sowie Organisationsentwicklung * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor oder einer vergleichbaren Organisation * Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif- und Personalrecht sowie in Organisationsentwicklung und Prozessmanagement * Beratung
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