Schnelle Bewerbung
48
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Unternehmensberatung
- Personalmanagement
- Leiter/in Personal
- Teamleiter/in HR
- HR-Manager/in
- Personalmanager/in
- HR Team Leader
- Hr-Management
- Management
- Teamleiter/in Personal
- Unternehmensberater
- Hr-Manager
- Personalleiter/in
- Teamleiter/in Recruiting
- Teamleiter/in Personalberatung
- Chief Operating Officer
Standorte
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland-Pfalz
- Bayern
- Europa
- Rheinland
- Hessen,
- Norddeutschland
- Baden-Württemberg
- Süddeutschland
- Mitteldeutschland
- Köln
- Düsseldorf
- Koblenz
- Frankfurt am Main
- Berlin
- Hamburg
- München
- Essen
- Aachen
- Stuttgart
- Euskirchen
- Mainz
- Dortmund
- Hennef
- Leverkusen
- Bielefeld
- Bremen
- Hannover
- Trier
- Karlsruhe
- Nürnberg
- Wesseling
- Duisburg
- Linz am Rhein
- Wuppertal
- Bochum
- Freiburg im Breisgau
- Mannheim
- Mönchengladbach
- Leipzig
- Wiesbaden
- Dresden
- Bergisch Gladbach
- Heidelberg
- Erfurt
- Darmstadt
- Meckenheim, Nordrhein-Westfalen
- Saarbrücken
- Kassel
- Marburg
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Unternehmensberatung
- Personalmanagement
- Leiter/in Personal
- Teamleiter/in HR
- HR-Manager/in
- Personalmanager/in
- HR Team Leader
- Hr-Management
- Management
- Teamleiter/in Personal
- Unternehmensberater
- Hr-Manager
- Personalleiter/in
- Teamleiter/in Recruiting
- Teamleiter/in Personalberatung
- Chief Operating Officer
Standorte
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland-Pfalz
- Bayern
- Europa
- Rheinland
- Hessen,
- Norddeutschland
- Baden-Württemberg
- Süddeutschland
- Mitteldeutschland
- Köln
- Düsseldorf
- Koblenz
- Frankfurt am Main
- Berlin
- Hamburg
- München
- Essen
- Aachen
- Stuttgart
- Euskirchen
- Mainz
- Dortmund
- Hennef
- Leverkusen
- Bielefeld
- Bremen
- Hannover
- Trier
- Karlsruhe
- Nürnberg
- Wesseling
- Duisburg
- Linz am Rhein
- Wuppertal
- Bochum
- Freiburg im Breisgau
- Mannheim
- Mönchengladbach
- Leipzig
- Wiesbaden
- Dresden
- Bergisch Gladbach
- Heidelberg
- Erfurt
- Darmstadt
- Meckenheim, Nordrhein-Westfalen
- Saarbrücken
- Kassel
- Marburg
77 Treffer für Teamleiter/in HR Jobs in Bonn im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 77 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Head of SAP Application Management Finance & HR Solution (m/w/d)
Head of SAP Application Management Finance & HR Solution (m/w/d)
Berner Omnichannel Trading Holding SE
Köln, Künzelsau
Teilweise Home-Office
Du führst das Team SAP Application Management Finance & HR in Künzelsau und Köln * Für HR-bezogene Projekte übernimmst du die Teilprojektleitung
Du führst das Team SAP Application Management Finance & HR in Künzelsau und Köln * Für HR-bezogene Projekte übernimmst du die Teilprojektleitung
Schnelle Bewerbung
Wir suchen ab sofort einen Teamlead (m/w/d) HR Administration & Payroll * Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Admin & Payroll Teams mit aktuell 15 Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Stellv. Teamleitung und Director of HR * Mitarbeit bei HR-Projekten und arbeitsrechtlichen Themenfeldern
Wir suchen ab sofort einen Teamlead (m/w/d) HR Administration & Payroll * Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Admin & Payroll Teams mit aktuell 15 Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Stellv. Teamleitung und Director of HR * Mitarbeit bei HR-Projekten und arbeitsrechtlichen Themenfeldern
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Datengetriebene HR-Arbeit ist kein Zukunftsthema – sie ist bei uns gelebte Realität. Unsere Mission ist es, HR strategisch mit Daten, Modellen und Tools zu stärken und Impulse für die gesamte REWE Group zu setzen. Als Head of HR Analytics, Planning & Tools bist du der zentrale Sparringspartner für unser Top-Management – mit Analysen, Simulationen und Reports, die wirklich etwas bewegen. * Du verbindest HR-Daten mit Business-Zielen und generierst daraus Insights mit echtem Mehrwert – heute und für die Zukunft. * Gemeinsam mit den strategischen Geschäftseinheiten entwickelst du datenbasierte Strategien, identifizierst neue Use Cases und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit. * Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Standardreporting und entwickelst es konsequent we
Datengetriebene HR-Arbeit ist kein Zukunftsthema – sie ist bei uns gelebte Realität. Unsere Mission ist es, HR strategisch mit Daten, Modellen und Tools zu stärken und Impulse für die gesamte REWE Group zu setzen. Als Head of HR Analytics, Planning & Tools bist du der zentrale Sparringspartner für unser Top-Management – mit Analysen, Simulationen und Reports, die wirklich etwas bewegen. * Du verbindest HR-Daten mit Business-Zielen und generierst daraus Insights mit echtem Mehrwert – heute und für die Zukunft. * Gemeinsam mit den strategischen Geschäftseinheiten entwickelst du datenbasierte Strategien, identifizierst neue Use Cases und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit. * Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Standardreporting und entwickelst es konsequent we
){kind=logo}
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
){kind=logo}
HR Manager Arbeitsrecht (all genders)
HR Manager Arbeitsrecht (all genders)
adesso SE
Dortmund, Köln, Düsseldorf, Essen, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und entwickelst sowie führst HR-Projekte zu strategischen Themen im Umfeld von Mitarbeitendenbetreuungs- und -bindungsprogrammen durch. * Arbeitsrechtliche Expertise: Du bist ein proaktives Mitglied der HR-internen Expert:innengruppe für arbeitsrechtliche Themen, beobachtest aktiv Gesetzesänderungen und initiierst entsprechende Projekte. * Schulungen und Austausch: Du entwickelst und moderierst einen regelmäßigen Austausch der HR-Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen, inklusive praxisorientierter Best Practices, und konzipierst sowie führst Schulungen durch.
HR-Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und entwickelst sowie führst HR-Projekte zu strategischen Themen im Umfeld von Mitarbeitendenbetreuungs- und -bindungsprogrammen durch. * Arbeitsrechtliche Expertise: Du bist ein proaktives Mitglied der HR-internen Expert:innengruppe für arbeitsrechtliche Themen, beobachtest aktiv Gesetzesänderungen und initiierst entsprechende Projekte. * Schulungen und Austausch: Du entwickelst und moderierst einen regelmäßigen Austausch der HR-Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen, inklusive praxisorientierter Best Practices, und konzipierst sowie führst Schulungen durch.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab sofort und zunächst befristet auf zwei Jahre einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und das Topmanagement entwickelst und setzt du HR-Strategien um, die Wachstum, Leistung und Resilienz fördern – in allen HR-Bereichen. Dabei berichtest du direkt an die HR-Direktorin. * HR-Governance & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen liegt in deiner Verantwortung – klar, transparent und risikobewusst. * Kooperation mit HR-Expert:innen: Du arbeitest engagiert mit unseren HR-Spezialist:innen (z. B. in den Bereichen Recruiting, Compensation oder Learning)
Wir suchen ab sofort und zunächst befristet auf zwei Jahre einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und das Topmanagement entwickelst und setzt du HR-Strategien um, die Wachstum, Leistung und Resilienz fördern – in allen HR-Bereichen. Dabei berichtest du direkt an die HR-Direktorin. * HR-Governance & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen liegt in deiner Verantwortung – klar, transparent und risikobewusst. * Kooperation mit HR-Expert:innen: Du arbeitest engagiert mit unseren HR-Spezialist:innen (z. B. in den Bereichen Recruiting, Compensation oder Learning)
){kind=logo}
Senior Sales Manager - B2B / HR / SaaS (m/w/d)
Senior Sales Manager - B2B / HR / SaaS (m/w/d)
Uniwunder GmbH
Dresden, Berlin, Karlsruhe, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Hannover, Bremen, Stuttgart, Frankfurt
Schnelle Bewerbung
Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS
Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS
){kind=logo}
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Bonn, Darmstadt, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
){kind=logo}
Leiter Finanzen und Personal (m/w/d) für den Zentralverband des Kraftfahrzeughandwerks
Leiter Finanzen und Personal (m/w/d) für den Zentralverband des Kraftfahrzeughandwerks
RSM Ebner Stolz Management Consultants GmbH
Köln
Ihr Aufgabenportfolio umfasst die aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung, die HR-Administration, das Vertragswesen und die Personalabrechnung.
Ihr Aufgabenportfolio umfasst die aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung, die HR-Administration, das Vertragswesen und die Personalabrechnung.
){kind=logo}
HR Performance Manager (m/w/d)
HR Performance Manager (m/w/d)
profection GmbH & Co. KG
Köln, Essen, Lüdenscheid, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die Federführung in der inhaltlichen Steuerung der Themen in Richtung HR, Akademie und Recruiting.
Du übernimmst die Federführung in der inhaltlichen Steuerung der Themen in Richtung HR, Akademie und Recruiting.
){kind=logo}
Senior HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll (ab 30 Std./Woche)
Senior HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll (ab 30 Std./Woche)
EAT HAPPY GROUP
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen zur Weiterentwicklung der Abteilung
Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen zur Weiterentwicklung der Abteilung
){kind=logo}
Du kümmerst dich um alle HR-Themen – von den täglichen Aufgaben bis zu strategischen Projekten – und hilfst dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem unser Team wachsen und sich weiterentwickeln kann. * HR Administration – du kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, begleitest das On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden, pflegst unser Personalmanagementsystem und arbeitest eng mit unserem zusammen * Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse – du schaust dir unsere Abläufe genau an, erkennst Chancen zur Verbesserung und bringst unsere HR-Strukturen auf den neuesten Stand * Erfahrung im HR / Recruiting und Spaß daran, neue Talente für die CBS zu gewinnen * Technische Affinität, um mit digitalen Tools und HR-Systemen souverän umzugehen
Du kümmerst dich um alle HR-Themen – von den täglichen Aufgaben bis zu strategischen Projekten – und hilfst dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem unser Team wachsen und sich weiterentwickeln kann. * HR Administration – du kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, begleitest das On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden, pflegst unser Personalmanagementsystem und arbeitest eng mit unserem zusammen * Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse – du schaust dir unsere Abläufe genau an, erkennst Chancen zur Verbesserung und bringst unsere HR-Strukturen auf den neuesten Stand * Erfahrung im HR / Recruiting und Spaß daran, neue Talente für die CBS zu gewinnen * Technische Affinität, um mit digitalen Tools und HR-Systemen souverän umzugehen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
This is why the People&Culture team, specifically the HR team of are looking forward to welcome you as (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition at ISCC headquarters in Cologne. The (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition has the objective to oversee and manage the end-to-end hiring process, drive the growth of our group of sister companies by standardizing and optimizing current internal processes while ensuring a positive experience throughout the recruiment journey. * You will collaborate on overarching HR projects * University degree (Bachelor) or vocational training in HR or similar
This is why the People&Culture team, specifically the HR team of are looking forward to welcome you as (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition at ISCC headquarters in Cologne. The (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition has the objective to oversee and manage the end-to-end hiring process, drive the growth of our group of sister companies by standardizing and optimizing current internal processes while ensuring a positive experience throughout the recruiment journey. * You will collaborate on overarching HR projects * University degree (Bachelor) or vocational training in HR or similar
){kind=logo}
Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. * Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse. * Mit deinem Blick für HR Trends und HR Digitalisierung bringst du neue Ideen ein und setzten diese konzeptionell und hands-on in Projekten um. * Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner in
Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. * Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse. * Mit deinem Blick für HR Trends und HR Digitalisierung bringst du neue Ideen ein und setzten diese konzeptionell und hands-on in Projekten um. * Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner in
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
){kind=logo}
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Conet Technologies Holding GmbH
Bonn, Düsseldorf, Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein
Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein
){kind=logo}
Begleiten Sie uns auf unserem Wachstumskurs und bewerben sich als HR Manager (m/w/d). * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding * Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen
Begleiten Sie uns auf unserem Wachstumskurs und bewerben sich als HR Manager (m/w/d). * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding * Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen
){kind=logo}
HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern
HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern
HRblue AG
Köln, Bonn
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Sie berichten direkt an den HR Europe. * Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien * Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Sie berichten direkt an den HR Europe. * Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien * Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
){kind=logo}
Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Köln, Bonn
Schnelle Bewerbung
Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. * Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors, Fieldglass) * Mitwirkung an der digitalen Transformation der HR-Organisation und Schaffung skalierbarer Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion in HR, Talent- oder Ressourcenmanagement * Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung digitaler HR-Prozesse und -Systeme * Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR / Organisation / Controlling oder vergleichbare Qualifikation
Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. * Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors, Fieldglass) * Mitwirkung an der digitalen Transformation der HR-Organisation und Schaffung skalierbarer Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion in HR, Talent- oder Ressourcenmanagement * Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung digitaler HR-Prozesse und -Systeme * Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR / Organisation / Controlling oder vergleichbare Qualifikation
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Als HR-Generalist arbeitest du eng mit der zusammen und bist erste:r Ansprechpartner:in für unser 50-köpfiges Team in Bezug auf alle personellen Themen entlang des Employee Lifecycles. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
Als HR-Generalist arbeitest du eng mit der zusammen und bist erste:r Ansprechpartner:in für unser 50-köpfiges Team in Bezug auf alle personellen Themen entlang des Employee Lifecycles. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
){kind=logo}
HR Business Partner (w/m/div.)
HR Business Partner (w/m/div.)
Verband der Privaten Krankenversicherung e.V.
Köln
Teilweise Home-Office
Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (w/m/div.) * Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement * Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und einer HR-Software, idealerweise LOGA von P&I
Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (w/m/div.) * Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement * Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und einer HR-Software, idealerweise LOGA von P&I
){kind=logo}
Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office-Anwendungen
Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office-Anwendungen
){kind=logo}
Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Verstärken Sie unser HR-Team am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
Verstärken Sie unser HR-Team am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
){kind=logo}
Aktive Umsetzung von HR-Themen wie zum Beispiel Personalentwicklung, Unternehmenswerte und Bewerbermanagement
Aktive Umsetzung von HR-Themen wie zum Beispiel Personalentwicklung, Unternehmenswerte und Bewerbermanagement
Beliebte Jobs
Standorte
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland-Pfalz
- Bayern
- Europa
- Rheinland
- Hessen,
- Norddeutschland
- Baden-Württemberg
- Süddeutschland
- Mitteldeutschland
- Köln
- Düsseldorf
- Koblenz
- Frankfurt am Main
- Berlin
- Hamburg
- München
- Essen
- Aachen
- Stuttgart
- Euskirchen
- Mainz
- Dortmund
- Hennef
- Leverkusen
- Bielefeld
- Bremen
- Hannover
- Trier
- Karlsruhe
- Nürnberg
- Wesseling
- Duisburg
- Linz am Rhein
- Wuppertal
- Bochum
- Freiburg im Breisgau
- Mannheim
- Mönchengladbach
- Leipzig
- Wiesbaden
- Dresden
- Bergisch Gladbach
- Heidelberg
- Erfurt
- Darmstadt
- Meckenheim, Nordrhein-Westfalen
- Saarbrücken
- Kassel
- Marburg