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86 Treffer für Senior Hr Business Partner Jobs in Bonn im Umkreis von 30 km
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Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
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Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab sofort und zunächst befristet auf zwei Jahre einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und das Topmanagement entwickelst und setzt du HR-Strategien um, die Wachstum, Leistung und Resilienz fördern – in allen HR-Bereichen. * Du hast fundierte HR-Erfahrung auf Senior-Level – idealerweise in internationalen, matrixorganisierten Unternehmen. Dabei berichtest du direkt an die HR-Direktorin. * HR-Governance & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen liegt in deiner Verantwortung – klar, transparent und risikobewusst. * Kooperation mit
Wir suchen ab sofort und zunächst befristet auf zwei Jahre einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und das Topmanagement entwickelst und setzt du HR-Strategien um, die Wachstum, Leistung und Resilienz fördern – in allen HR-Bereichen. * Du hast fundierte HR-Erfahrung auf Senior-Level – idealerweise in internationalen, matrixorganisierten Unternehmen. Dabei berichtest du direkt an die HR-Direktorin. * HR-Governance & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen liegt in deiner Verantwortung – klar, transparent und risikobewusst. * Kooperation mit
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) * Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
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(Senior) Consultant (m/w/d) SAP HCM / SuccessFactors HR & Payroll
(Senior) Consultant (m/w/d) SAP HCM / SuccessFactors HR & Payroll
tts GmbH
Heidelberg, Köln, Berlin, bundesweit, Schweiz, Österreich
Teilweise Home-Office
Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts - tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & HR-IT Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & HR-IT begleiten wir unsere Kunden umfassend in allen Phasen des Projektzyklus: Von der Strategiedefinition und der Konzeptionsphase, über die Konfiguration und den Rollout, bis hin zum Support. Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. * Konfiguation von HR Lösungen mit Schwerpunkt Core HR und Payroll für SAP HC
Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts - tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & HR-IT Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & HR-IT begleiten wir unsere Kunden umfassend in allen Phasen des Projektzyklus: Von der Strategiedefinition und der Konzeptionsphase, über die Konfiguration und den Rollout, bis hin zum Support. Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. * Konfiguation von HR Lösungen mit Schwerpunkt Core HR und Payroll für SAP HC
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HR Manager Arbeitsrecht (all genders)
HR Manager Arbeitsrecht (all genders)
adesso SE
Dortmund, Köln, Düsseldorf, Essen, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und entwickelst sowie führst HR-Projekte zu strategischen Themen im Umfeld von Mitarbeitendenbetreuungs- und -bindungsprogrammen durch. * Arbeitsrechtliche Expertise: Du bist ein proaktives Mitglied der HR-internen Expert:innengruppe für arbeitsrechtliche Themen, beobachtest aktiv Gesetzesänderungen und initiierst entsprechende Projekte. * Schulungen und Austausch: Du entwickelst und moderierst einen regelmäßigen Austausch der HR-Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen, inklusive praxisorientierter Best Practices, und konzipierst sowie führst Schulungen durch.
HR-Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und entwickelst sowie führst HR-Projekte zu strategischen Themen im Umfeld von Mitarbeitendenbetreuungs- und -bindungsprogrammen durch. * Arbeitsrechtliche Expertise: Du bist ein proaktives Mitglied der HR-internen Expert:innengruppe für arbeitsrechtliche Themen, beobachtest aktiv Gesetzesänderungen und initiierst entsprechende Projekte. * Schulungen und Austausch: Du entwickelst und moderierst einen regelmäßigen Austausch der HR-Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen, inklusive praxisorientierter Best Practices, und konzipierst sowie führst Schulungen durch.
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Senior Sales Manager - B2B / HR / SaaS (m/w/d)
Senior Sales Manager - B2B / HR / SaaS (m/w/d)
Uniwunder GmbH
Dresden, Berlin, Karlsruhe, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Hannover, Bremen, Stuttgart, Frankfurt
Schnelle Bewerbung
Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner:in, Berater:in und Möglichmacher:in * Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS
Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner:in, Berater:in und Möglichmacher:in * Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS
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Senior HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll (ab 30 Std./Woche)
Senior HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll (ab 30 Std./Woche)
EAT HAPPY GROUP
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen zur Weiterentwicklung der Abteilung
Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen zur Weiterentwicklung der Abteilung
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Schnelle Bewerbung
This is why the People&Culture team, specifically the HR team of are looking forward to welcome you as (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition at ISCC headquarters in Cologne. The (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition has the objective to oversee and manage the end-to-end hiring process, drive the growth of our group of sister companies by standardizing and optimizing current internal processes while ensuring a positive experience throughout the recruiment journey. * You see yourself as a sparring partner in recruiting and talent search and accompany our specialist departments from the search and approach of potential candidates all throughout the hiring process * You will collaborate on overarching HR projects * Univer
This is why the People&Culture team, specifically the HR team of are looking forward to welcome you as (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition at ISCC headquarters in Cologne. The (Senior) HR Manager – Recruitment / Talent Acquisition has the objective to oversee and manage the end-to-end hiring process, drive the growth of our group of sister companies by standardizing and optimizing current internal processes while ensuring a positive experience throughout the recruiment journey. * You see yourself as a sparring partner in recruiting and talent search and accompany our specialist departments from the search and approach of potential candidates all throughout the hiring process * You will collaborate on overarching HR projects * Univer
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HR Performance Manager (m/w/d)
HR Performance Manager (m/w/d)
profection GmbH & Co. KG
Köln, Essen, Lüdenscheid, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die Federführung in der inhaltlichen Steuerung der Themen in Richtung HR, Akademie und Recruiting.
Du übernimmst die Federführung in der inhaltlichen Steuerung der Themen in Richtung HR, Akademie und Recruiting.
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Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Bonn, Darmstadt, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
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Leiter Finanzen und Personal (m/w/d) für den Zentralverband des Kraftfahrzeughandwerks
Leiter Finanzen und Personal (m/w/d) für den Zentralverband des Kraftfahrzeughandwerks
RSM Ebner Stolz Management Consultants GmbH
Köln
Ihr Aufgabenportfolio umfasst die aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung, die HR-Administration, das Vertragswesen und die Personalabrechnung.
Ihr Aufgabenportfolio umfasst die aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung, die HR-Administration, das Vertragswesen und die Personalabrechnung.
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CBS Cologne Business School GmbH - Du kümmerst dich um alle HR-Themen – von den täglichen Aufgaben bis zu strategischen Projekten – und hilfst dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem unser Team wachsen und sich weiterentwickeln kann. * HR Administration – du kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, begleitest das On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden, pflegst unser Personalmanagementsystem und arbeitest eng mit unserem zusammen * Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse – du schaust dir unsere Abläufe genau an, erkennst Chancen zur Verbesserung und bringst unsere HR-Strukturen auf den neuesten Stand * Erfahrung im HR / Recruiting und Spaß daran, neue Talente für die CBS zu gewinnen * Technische Affinität, um mit digitalen Tools und HR-Systemen souverän umzugehen * Spannende Auslandsaufenthalte über Erasmus+ – einer der vielen Vorteile, wenn
CBS Cologne Business School GmbH - Du kümmerst dich um alle HR-Themen – von den täglichen Aufgaben bis zu strategischen Projekten – und hilfst dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem unser Team wachsen und sich weiterentwickeln kann. * HR Administration – du kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, begleitest das On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden, pflegst unser Personalmanagementsystem und arbeitest eng mit unserem zusammen * Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse – du schaust dir unsere Abläufe genau an, erkennst Chancen zur Verbesserung und bringst unsere HR-Strukturen auf den neuesten Stand * Erfahrung im HR / Recruiting und Spaß daran, neue Talente für die CBS zu gewinnen * Technische Affinität, um mit digitalen Tools und HR-Systemen souverän umzugehen * Spannende Auslandsaufenthalte über Erasmus+ – einer der vielen Vorteile, wenn
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Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld. Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. * Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse. * Mit deinem Blick für HR Trends
Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld. Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. * Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse. * Mit deinem Blick für HR Trends
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Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Conet Technologies Holding GmbH
Bonn, Düsseldorf, Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungspartner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development. * Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungspartner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development. * Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein
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Schnelle Bewerbung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Netzwerkpflege & externe Kommunikation: Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Personalagenturen, Bildungseinrichtungen, der Innung und der Bundesagentur für Arbeit
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Netzwerkpflege & externe Kommunikation: Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Personalagenturen, Bildungseinrichtungen, der Innung und der Bundesagentur für Arbeit
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Begleiten Sie uns auf unserem Wachstumskurs und bewerben sich als HR Manager (m/w/d). * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding * Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen
Begleiten Sie uns auf unserem Wachstumskurs und bewerben sich als HR Manager (m/w/d). * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding * Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen
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HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern
HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern
HRblue AG
Köln, Bonn
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Sie berichten direkt an den HR Europe. * Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien * Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Sie berichten direkt an den HR Europe. * Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien * Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
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Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Köln, Bonn
Schnelle Bewerbung
Implementierung und Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Business Partner Konzepts, um Nähe und Relevanz in den Fachbereichen zu sichern - Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG - Mit tiefem Prozessverständnis, fachlicher Expertise und enger Zusammenarbeit mit führenden Technologiepartnern entstehen maßgeschneiderte Lösungen mit hohem Kundennutzen. Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. * Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors, Fieldglass) * Mitwirkung an der digitalen Transformation der HR-Organisation und Schaffung skalierbarer P
Implementierung und Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Business Partner Konzepts, um Nähe und Relevanz in den Fachbereichen zu sichern - Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG - Mit tiefem Prozessverständnis, fachlicher Expertise und enger Zusammenarbeit mit führenden Technologiepartnern entstehen maßgeschneiderte Lösungen mit hohem Kundennutzen. Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. * Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors, Fieldglass) * Mitwirkung an der digitalen Transformation der HR-Organisation und Schaffung skalierbarer P
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HR Business Partner (w/m/div.)
HR Business Partner (w/m/div.)
Verband der Privaten Krankenversicherung e.V.
Köln
Teilweise Home-Office
Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (w/m/div.) * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement * Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente * Ansprechpartner und Sparringspartner für die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, sowie organisatorischen Fragestellungen * Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und einer HR-Software, idealerweise LOGA von P&I
Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (w/m/div.) * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement * Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente * Ansprechpartner und Sparringspartner für die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, sowie organisatorischen Fragestellungen * Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und einer HR-Software, idealerweise LOGA von P&I
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Schnelle Bewerbung
Als HR-Generalist arbeitest du eng mit der zusammen und bist erste:r Ansprechpartner:in für unser 50-köpfiges Team in Bezug auf alle personellen Themen entlang des Employee Lifecycles. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
Als HR-Generalist arbeitest du eng mit der zusammen und bist erste:r Ansprechpartner:in für unser 50-köpfiges Team in Bezug auf alle personellen Themen entlang des Employee Lifecycles. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
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Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office-Anwendungen
Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office-Anwendungen
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Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ihr volles Potential können sie dabei nur durch die exzellente Unterstützung der Bereiche Assistenz & Business Support voll ausschöpfen. Verstärken Sie unser HR-Team am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung * Eine attraktive Vergütung und weitere Benefits, wie ein Deutschlandticket, Business Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Edenred-Shoppingkarte mit monatlichem Zuschuss
Ihr volles Potential können sie dabei nur durch die exzellente Unterstützung der Bereiche Assistenz & Business Support voll ausschöpfen. Verstärken Sie unser HR-Team am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung * Eine attraktive Vergütung und weitere Benefits, wie ein Deutschlandticket, Business Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Edenred-Shoppingkarte mit monatlichem Zuschuss
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Schnelle Bewerbung
Du bringst mindestens zwei Jahre oder mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit oder hast dir umfassende Kenntnisse in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion angeeignet. * Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit – durch dein proaktives Mitwirken in vielseitigen HR-Projekten * Freude im Umgang mit einer HR-Software und digitalen Tools runden dein Profil ab.
Du bringst mindestens zwei Jahre oder mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit oder hast dir umfassende Kenntnisse in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion angeeignet. * Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit – durch dein proaktives Mitwirken in vielseitigen HR-Projekten * Freude im Umgang mit einer HR-Software und digitalen Tools runden dein Profil ab.
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Innerhalb der Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiter/HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden/Woche) zu besetzen.
Innerhalb der Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiter/HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden/Woche) zu besetzen.
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Aktive Umsetzung von HR-Themen wie zum Beispiel Personalentwicklung, Unternehmenswerte und Bewerbermanagement
Aktive Umsetzung von HR-Themen wie zum Beispiel Personalentwicklung, Unternehmenswerte und Bewerbermanagement
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- HR Business Partner/in
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- Linz am Rhein
- Wuppertal
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