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Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
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Deutsch
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96 Treffer für Senior HR-Manager/in Jobs in Frankfurt Am Main im Umkreis von 30 km
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Senior HR Manager Compensation & Benefits m/w/d
Senior HR Manager Compensation & Benefits m/w/d
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
Als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
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Senior People & Culture Partner:in (m/w/d)
Senior People & Culture Partner:in (m/w/d)
STRABAG Property and Facility Services GmbH
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
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(Senior) Manager HR Payroll Transformation (m/w/d)
(Senior) Manager HR Payroll Transformation (m/w/d)
Capgemini Invent
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als (Senior) Manager arbeitest du mit interdisziplinären Teams an der Lösung komplexer Kundenherausforderungen. * Du übernimmst die Steuerung und Umsetzung komplexer Business-Projekte im HR Management mit einem besonderen Fokus auf Payroll-Transformationen für Executive-Level-Kunden * Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams als Projektleitung für komplexe End-to-End HR- und HR IT-Transformations-Projekt * Du bist Experte in Payroll Advisory mit Fokus auf einen oder mehreren der folgenden Bereiche: HR Service Delivery Modell, HR Operations, Payroll Prozess und Solution Design (in Verbindung mit z.B. SAP HCM Payroll, SAP SF Core), HR-Automation/AI, Employee Experience
Als (Senior) Manager arbeitest du mit interdisziplinären Teams an der Lösung komplexer Kundenherausforderungen. * Du übernimmst die Steuerung und Umsetzung komplexer Business-Projekte im HR Management mit einem besonderen Fokus auf Payroll-Transformationen für Executive-Level-Kunden * Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams als Projektleitung für komplexe End-to-End HR- und HR IT-Transformations-Projekt * Du bist Experte in Payroll Advisory mit Fokus auf einen oder mehreren der folgenden Bereiche: HR Service Delivery Modell, HR Operations, Payroll Prozess und Solution Design (in Verbindung mit z.B. SAP HCM Payroll, SAP SF Core), HR-Automation/AI, Employee Experience
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Schnelle Bewerbung
Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
Noch nichts dabei? Es gibt 92 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Teamleiter*in HR / Betriebliche Altersversorgung
Teamleiter*in HR / Betriebliche Altersversorgung
Hessischer Rundfunk
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
HR / Betriebliche Altersversorgung - Erfahren Sie hier noch mehr über weitere Benefits, die der hr Ihnen bietet.
HR / Betriebliche Altersversorgung - Erfahren Sie hier noch mehr über weitere Benefits, die der hr Ihnen bietet.
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Praunheimer Werkstätten gemeinnützige GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Herzlich willkommen bei der Praunheimer Werkstätten gGmbH in Frankfurt am Main! Wir unterstützen die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen kompetent und mit vielfältigen Angeboten in vielen Lebensbereichen. Wir haben eine starke Tradition, mit unseren Werkstätten und anderen Betrieben, mit unseren Wohnanlagen und im ambulant betreuten Wohnen, mit unseren Beratungsdiensten und Familienhilfen, mit Freizeitangeboten und unserer Schulbegleitung, die Verantwortung zu übernehmen, dass Menschen mit Behinderungen selbstverständlich dazugehören. Freuen Sie sich auf eine Aufgabe bei einem Arbeitgeber, der gute Rahmenbedingungen schafft und werden Sie Teil eines kompetenten Teams, das sich für eine inklusive Gesellschaft einsetzt. Vollzeit, unbefristet
Praunheimer Werkstätten gemeinnützige GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Herzlich willkommen bei der Praunheimer Werkstätten gGmbH in Frankfurt am Main! Wir unterstützen die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen kompetent und mit vielfältigen Angeboten in vielen Lebensbereichen. Wir haben eine starke Tradition, mit unseren Werkstätten und anderen Betrieben, mit unseren Wohnanlagen und im ambulant betreuten Wohnen, mit unseren Beratungsdiensten und Familienhilfen, mit Freizeitangeboten und unserer Schulbegleitung, die Verantwortung zu übernehmen, dass Menschen mit Behinderungen selbstverständlich dazugehören. Freuen Sie sich auf eine Aufgabe bei einem Arbeitgeber, der gute Rahmenbedingungen schafft und werden Sie Teil eines kompetenten Teams, das sich für eine inklusive Gesellschaft einsetzt. Vollzeit, unbefristet
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Niederlassungsleiter / Personaldisponent / Abteilungsleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Niederlassungsleiter / Personaldisponent / Abteilungsleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Tempton - Intern
Frankfurt am Main
Anschreiben nicht erforderlich
Tempton - Intern * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Tempton – zusammen arbeiten - Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Personaldisponent / Abteilungsleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) Standort: 60311 Frankfurt am Main - Vollzeit, unbefristet - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Abteilungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) in Frankfurt am Main zur Verstärkung unseres Teams. * Aktiver, regionaler Vertrieb im Innen- und Außendienst sowie Aufbau von Netzwerken im Raum Frankfurt am Main * Rekrutierung und Disposition ex
Tempton - Intern * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Tempton – zusammen arbeiten - Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Personaldisponent / Abteilungsleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) Standort: 60311 Frankfurt am Main - Vollzeit, unbefristet - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter / Abteilungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) in Frankfurt am Main zur Verstärkung unseres Teams. * Aktiver, regionaler Vertrieb im Innen- und Außendienst sowie Aufbau von Netzwerken im Raum Frankfurt am Main * Rekrutierung und Disposition ex
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Manager (m/w/d), idealerweise in der Handwerksbranche. * Du weißt, wie Du Handwerksberufe ansprechen, begeistern und überzeugen kannst, nutzt dafür innovative Tools sowie Methoden und beschäftigst Dich mit aktuellen HR-Trends.
Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Manager (m/w/d), idealerweise in der Handwerksbranche. * Du weißt, wie Du Handwerksberufe ansprechen, begeistern und überzeugen kannst, nutzt dafür innovative Tools sowie Methoden und beschäftigst Dich mit aktuellen HR-Trends.
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HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Horváth
Stuttgart, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Teilweise Home-Office
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten. Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten. Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale
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Schnelle Bewerbung
Verstärken Sie unser Team in Mainz oder Frankfurt als Marketing & HR Manager (m/w/d)
Verstärken Sie unser Team in Mainz oder Frankfurt als Marketing & HR Manager (m/w/d)
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Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d)
Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d)
Deloitte
München, Düsseldorf, Frankfurt (Main)
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d). * Stakeholdermanagement: Die Beratung der Top/Senior Führungskräfte, der HR Führungskräfte sowie des Betriebsrates zu allen vergütungsrelevanten Themen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor deiner Arbeit. * Leitung: Du führst ein Team an Expert:innen und bist Mitglied des HR Führungskreises innerhalb der HR Organisation. * Durchführung: In deinen Projekten unterstützt du gemeinsam mit der HR Community bei der Weiterentwicklung der Organisation und gibst wesentliche Impulse zum Design und Ausgestaltung der Vergütungsarchitektur. * Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaft
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d). * Stakeholdermanagement: Die Beratung der Top/Senior Führungskräfte, der HR Führungskräfte sowie des Betriebsrates zu allen vergütungsrelevanten Themen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor deiner Arbeit. * Leitung: Du führst ein Team an Expert:innen und bist Mitglied des HR Führungskreises innerhalb der HR Organisation. * Durchführung: In deinen Projekten unterstützt du gemeinsam mit der HR Community bei der Weiterentwicklung der Organisation und gibst wesentliche Impulse zum Design und Ausgestaltung der Vergütungsarchitektur. * Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaft
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Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung* HR Operations & Services Deutschland * Du etablierst, steuerst und verwaltest HR-Prozesse in Bezug auf HR-Administration, Abrechnung und Zeiterfassung. * Du baust den HR-Service kontinuierlich aus und optimierst die Abläufe, während du den Bereich HR Operations & Services weiterentwickelst. * Du steuerst eigenverantwortlich Projekte wie HR-Digitalisierung, Aufbau Abwesenheitsmanagement und Aufbau Shared Service und setzt entsprechende Maßnahmen um. * Du kannst eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich vorweisen, idealerweise im Umfeld HR Services.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung* HR Operations & Services Deutschland * Du etablierst, steuerst und verwaltest HR-Prozesse in Bezug auf HR-Administration, Abrechnung und Zeiterfassung. * Du baust den HR-Service kontinuierlich aus und optimierst die Abläufe, während du den Bereich HR Operations & Services weiterentwickelst. * Du steuerst eigenverantwortlich Projekte wie HR-Digitalisierung, Aufbau Abwesenheitsmanagement und Aufbau Shared Service und setzt entsprechende Maßnahmen um. * Du kannst eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich vorweisen, idealerweise im Umfeld HR Services.
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Zur Verstärkung unseres HR Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zur Verstärkung unseres HR Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit.
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Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an vier Hauptniederlassungen * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und ‑Richtlinien * Steuerung und Überwachung des Personalbudgets und relevanter HR-Kennzahlen * Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich HR * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an vier Hauptniederlassungen * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und ‑Richtlinien * Steuerung und Überwachung des Personalbudgets und relevanter HR-Kennzahlen * Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich HR * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
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Du gestaltest unsere HR-Strategie liebevoll, aber unerbittlich. * Fundierte HR-Erfahrung mit strategischem Verständnis für Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur * Affinität zu Social-Media, Branding und moderner HR-Kommunikation
Du gestaltest unsere HR-Strategie liebevoll, aber unerbittlich. * Fundierte HR-Erfahrung mit strategischem Verständnis für Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur * Affinität zu Social-Media, Branding und moderner HR-Kommunikation
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Sehr gute SAP SuccessFactors Learning Kenntnisse, sehr gute Office-Kenntnisse oder vergleichbare HR-IT-Lösungen
Sehr gute SAP SuccessFactors Learning Kenntnisse, sehr gute Office-Kenntnisse oder vergleichbare HR-IT-Lösungen
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Hauptverwaltung in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
Für unsere Hauptverwaltung in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
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Product & Sales Manager (m/w/d) Personal Care & Home Care
Product & Sales Manager (m/w/d) Personal Care & Home Care
IMPAG GmbH
Offenbach am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
IMPAG GmbH * Offenbach am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit * Wir sind seit mehr als 100 Jahren erfolgreich und wollen gemeinsam Großes erreichen * Wir sind mutig, verantwortungsbewusst, zuverlässig und unternehmerisch denkend * Wir arbeiten miteinander und feiern gemeinsam Erfolge * Wir freuen uns auf Dich! Die IMPAG Import GmbH mit Sitz in Offenbach ist die deutsche Tochtergesellschaft der IMPAG AG, mit Hauptsitz in Zürich. Das Unternehmen feierte im Jahr 2019 sein 100-jähriges Bestehen. Die IMPAG Import GmbH, 1972 als Handelsunternehmen gegründet, unterhält Tochtergesellschaften in Frankreich und Polen und gehört zur IMPAG Gruppe, einem international ausgerichteten Unternehmen. Die IMPAG Gruppe vermarktet natürliche und synthetische Roh- und Wirkstoffe renommierter Hersteller an verschiedene Industrien.
IMPAG GmbH * Offenbach am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit * Wir sind seit mehr als 100 Jahren erfolgreich und wollen gemeinsam Großes erreichen * Wir sind mutig, verantwortungsbewusst, zuverlässig und unternehmerisch denkend * Wir arbeiten miteinander und feiern gemeinsam Erfolge * Wir freuen uns auf Dich! Die IMPAG Import GmbH mit Sitz in Offenbach ist die deutsche Tochtergesellschaft der IMPAG AG, mit Hauptsitz in Zürich. Das Unternehmen feierte im Jahr 2019 sein 100-jähriges Bestehen. Die IMPAG Import GmbH, 1972 als Handelsunternehmen gegründet, unterhält Tochtergesellschaften in Frankreich und Polen und gehört zur IMPAG Gruppe, einem international ausgerichteten Unternehmen. Die IMPAG Gruppe vermarktet natürliche und synthetische Roh- und Wirkstoffe renommierter Hersteller an verschiedene Industrien.
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Schnelle Bewerbung
FDM Group GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - FDM bietet ein Einstiegsprogramm für Hochschulabsolvent*innen an. In diesem durchlaufen unsere Consultants zuerst ein Coaching und gehen im Anschluss für 18 Monate in ein Kundenprojekt an einem Standort in der DACH-Region, Luxemburg oder den Niederlanden. Dein Aufgaben - Als zentrale*r Ansprechpartner*in für unsere Consultants begleitest und betreust du unsere Mitarbeiter*innen von Beginn im Unternehmen über die Dauer ihres Kundeneinsatzes. * Betreuung des gesamten Lifecycles * Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung * Bearbeitung von Urlaubsanträgen und weiteren Abwesenheiten * Erstellung von Vertragsdokumenten und Übernahme der Datenpflege * Enge Zusammenarbeit mit den Recruiting und Sales Teams in Frankfurt und London
FDM Group GmbH * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - FDM bietet ein Einstiegsprogramm für Hochschulabsolvent*innen an. In diesem durchlaufen unsere Consultants zuerst ein Coaching und gehen im Anschluss für 18 Monate in ein Kundenprojekt an einem Standort in der DACH-Region, Luxemburg oder den Niederlanden. Dein Aufgaben - Als zentrale*r Ansprechpartner*in für unsere Consultants begleitest und betreust du unsere Mitarbeiter*innen von Beginn im Unternehmen über die Dauer ihres Kundeneinsatzes. * Betreuung des gesamten Lifecycles * Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung * Bearbeitung von Urlaubsanträgen und weiteren Abwesenheiten * Erstellung von Vertragsdokumenten und Übernahme der Datenpflege * Enge Zusammenarbeit mit den Recruiting und Sales Teams in Frankfurt und London
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(Senior) Personalberater 360° (m/w/d) | Team Legal & Tax
(Senior) Personalberater 360° (m/w/d) | Team Legal & Tax
Step Advisors GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir haben Platz für disziplinierte ("Senior" und "so gut wie Senior") Sales Consultants, die richtig Bock darauf haben unser Legal & Tax Team zu erweitern und ihre Leidenschaft dafür zu entfachen, hochkarätige Talente zu entdecken und erfolgreich zu vermitteln.
Wir haben Platz für disziplinierte ("Senior" und "so gut wie Senior") Sales Consultants, die richtig Bock darauf haben unser Legal & Tax Team zu erweitern und ihre Leidenschaft dafür zu entfachen, hochkarätige Talente zu entdecken und erfolgreich zu vermitteln.
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Hexagon Metrology GmbH
Frankfurt am Main (Neu-Isenburg)
Teilweise Home-Office
Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr (Vollzeit/40 Stunden pro Woche) einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit einem breiten operativen Know-how. * Kommunikation und Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit Shared Service Center HR * Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools * Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit.
Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr (Vollzeit/40 Stunden pro Woche) einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit einem breiten operativen Know-how. * Kommunikation und Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit Shared Service Center HR * Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools * Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
TSR Deutschland GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main, Mannheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie zuständig für die Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration für einen Mitarbeiterkreis von rund 300 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an derzeit 9 Standorten * Sie bringen bereits Erfahrung als HR-Business Partner / Personalreferent innerhalb eines Industrieunternehmens mit sowie generealistische Erfahrung in allen Themen des Personalmanagements
In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie zuständig für die Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration für einen Mitarbeiterkreis von rund 300 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an derzeit 9 Standorten * Sie bringen bereits Erfahrung als HR-Business Partner / Personalreferent innerhalb eines Industrieunternehmens mit sowie generealistische Erfahrung in allen Themen des Personalmanagements
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
TSR Deutschland GmbH & Co. KG
Mannheim, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie zuständig für die Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration für einen Mitarbeiterkreis von rund 300 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an derzeit 9 Standorten * Sie bringen bereits Erfahrung als HR-Business Partner / Personalreferent innerhalb eines Industrieunternehmens mit sowie generealistische Erfahrung in allen Themen des Personalmanagements
In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie zuständig für die Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration für einen Mitarbeiterkreis von rund 300 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an derzeit 9 Standorten * Sie bringen bereits Erfahrung als HR-Business Partner / Personalreferent innerhalb eines Industrieunternehmens mit sowie generealistische Erfahrung in allen Themen des Personalmanagements
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Vollzeitbasis Verstärkung für unser engagiertes HR-Team im ZVEI e. V. am Standort Frankfurt am Main. * Begleitung und Steuerung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting bis hin zum Offboarding * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen zur Förderung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation * Entwicklung und Implementierung eines datenbasierten HR-Controllings mit relevanten KPIs, Dashboards und langfristigen Personalplanungsszenarien * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle * Expertise im HR-Controlling sowie in der strategischen Nutzung von HR-Kennzahle
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Vollzeitbasis Verstärkung für unser engagiertes HR-Team im ZVEI e. V. am Standort Frankfurt am Main. * Begleitung und Steuerung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting bis hin zum Offboarding * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen zur Förderung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation * Entwicklung und Implementierung eines datenbasierten HR-Controllings mit relevanten KPIs, Dashboards und langfristigen Personalplanungsszenarien * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle * Expertise im HR-Controlling sowie in der strategischen Nutzung von HR-Kennzahle
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Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) (HR-Data Analyst, HR-Tech Specialist o. ä.)
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) (HR-Data Analyst, HR-Tech Specialist o. ä.)
Stadt Mörfelden-Walldorf
Mörfelden-Walldorf bei Frankfurt am Main
Zum 1. August 2025 bieten wir in der Abteilung Personal und Organisation eine unbefristete Stelle als Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) (HR-Data Analyst, HR-Tech Specialist o. ä.) Als Personalcontroller bzw. HR-Analyst (m/w/d) sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Controlling-Instrumenten sowie den Aufbau einer Datengrundlage zur Ermittlung von HR-Kennzahlen. * Aufbau einer Datengrundlage zur Ermittlung von HR-Kennzahlen
Zum 1. August 2025 bieten wir in der Abteilung Personal und Organisation eine unbefristete Stelle als Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) (HR-Data Analyst, HR-Tech Specialist o. ä.) Als Personalcontroller bzw. HR-Analyst (m/w/d) sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Controlling-Instrumenten sowie den Aufbau einer Datengrundlage zur Ermittlung von HR-Kennzahlen. * Aufbau einer Datengrundlage zur Ermittlung von HR-Kennzahlen
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