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95 Treffer für Teamleiter/in HR Jobs in Berlin im Umkreis von 30 km
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Senior HR Business Partner (m/w/d) - Region Nord-Ost (Berlin / Neubrandenburg)
Senior HR Business Partner (m/w/d) - Region Nord-Ost (Berlin / Neubrandenburg)
CITTI Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Berlin, Kiel, Neubrandenburg, Ludwigsfelde, Hamburg
Teilweise Home-Office
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Für die HR-Abteilung suchen wir Vollzeit (38,5 Stunden/ Woche) einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für die Region Nord-Ost (Berlin / Neubrandenburg) * Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich * Steuerung des lokalen HR-Teams
Für die HR-Abteilung suchen wir Vollzeit (38,5 Stunden/ Woche) einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für die Region Nord-Ost (Berlin / Neubrandenburg) * Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich * Steuerung des lokalen HR-Teams
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Senior Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting technische Infrastruktur
Senior Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting technische Infrastruktur
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Hamburg, Berlin, Nürnberg, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Beratung und Sparring für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte – immer mit Blick auf die branchenspezifischen Herausforderungen und Anforderungen * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit dem Ziel, Recruiting und Employer Branding nachhaltig weiterzuentwickeln
Beratung und Sparring für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte – immer mit Blick auf die branchenspezifischen Herausforderungen und Anforderungen * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit dem Ziel, Recruiting und Employer Branding nachhaltig weiterzuentwickeln
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Schnelle Bewerbung
Konzipierung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding und Retention Management * Optimierung und Automatisierung der HR-Prozesse * eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position * Interesse an aktuellen HR-Themen und Lust darauf, Trends proaktiv im Unternehmen zu platzieren, zielgruppengerecht aufzubereiten und zu implementieren
Konzipierung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding und Retention Management * Optimierung und Automatisierung der HR-Prozesse * eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position * Interesse an aktuellen HR-Themen und Lust darauf, Trends proaktiv im Unternehmen zu platzieren, zielgruppengerecht aufzubereiten und zu implementieren
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen eine:n HR Manager:in in Teilzeit, die unsere People-Organisation professionalisiert, administrative Prozesse verantwortet und das Fundament für unser weiteres Wachstum schafft. HR Operations & Administration (~70 %) * Vertrags- & Dokumentenmanagement: Du erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen und kümmerst dich um alle relevanten HR-Dokumente – sauber, schnell, compliant. * Du arbeitest an strukturellen Projekten wie z. B. Feedbackprozessen, Employer Branding, oder dem Aufbau eines HR-Dashboards. * Du hast drei oder mehr Jahre Erfahrung als HR Business Manager:in
Wir suchen eine:n HR Manager:in in Teilzeit, die unsere People-Organisation professionalisiert, administrative Prozesse verantwortet und das Fundament für unser weiteres Wachstum schafft. HR Operations & Administration (~70 %) * Vertrags- & Dokumentenmanagement: Du erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen und kümmerst dich um alle relevanten HR-Dokumente – sauber, schnell, compliant. * Du arbeitest an strukturellen Projekten wie z. B. Feedbackprozessen, Employer Branding, oder dem Aufbau eines HR-Dashboards. * Du hast drei oder mehr Jahre Erfahrung als HR Business Manager:in
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Global Head of HR SBU Ophthalmology (m/f/x)
Global Head of HR SBU Ophthalmology (m/f/x)
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg), Berlin, München, Jena
Acts as the global strategic HR business partner for the SBU (Strategic Business Unit) Ophthalmology global management team, providing professional HR consulting services and actively driving the transformation and change process towards operational excellence and performance. * Drives strategic and operational HR decisions, e.g. in the areas of recruitment, people development, succession planning, performance management, mergers & acquisitions and job evaluation. * Drives the development and implementation of HR strategy and supports organizational changes and appraisals. * Supports (strategic) workforce planning based on business needs through HR analyses. * Facilitates the implementation of HR processes and programs with global and regional reach and ensures alignm
Acts as the global strategic HR business partner for the SBU (Strategic Business Unit) Ophthalmology global management team, providing professional HR consulting services and actively driving the transformation and change process towards operational excellence and performance. * Drives strategic and operational HR decisions, e.g. in the areas of recruitment, people development, succession planning, performance management, mergers & acquisitions and job evaluation. * Drives the development and implementation of HR strategy and supports organizational changes and appraisals. * Supports (strategic) workforce planning based on business needs through HR analyses. * Facilitates the implementation of HR processes and programs with global and regional reach and ensures alignm
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Du bist eine visionäre HR-Führungskraft , die sich leidenschaftlich für die Gestaltung einer engagierten Belegschaft in einem dynamischen, geschäftskritischen Umfeld einsetzt? Du gehst darin auf, Veränderungen zu leiten und wirkungsvolle HR-Initiativen voranzutreiben, die direkt zum Geschäftserfolg beitragen? Gemeinsam entwickelt und setzt ihr unsere HR-Strategie und Roadmap um, um das nachhaltige Wachstum und die Stabilität unserer expandierenden Logistikorganisation zu sichern. Deine Aufgabe ist es, eine Organisation und Kultur zu schaffen, die langfristiges Wachstum ermöglicht – durch gezielte Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie durch den sinnvollen Einsatz von Technologie in unseren HR-Services. Diese Rolle ist mehr als eine klassische HR-Rolle: Du erhältst tiefe Einb
Du bist eine visionäre HR-Führungskraft , die sich leidenschaftlich für die Gestaltung einer engagierten Belegschaft in einem dynamischen, geschäftskritischen Umfeld einsetzt? Du gehst darin auf, Veränderungen zu leiten und wirkungsvolle HR-Initiativen voranzutreiben, die direkt zum Geschäftserfolg beitragen? Gemeinsam entwickelt und setzt ihr unsere HR-Strategie und Roadmap um, um das nachhaltige Wachstum und die Stabilität unserer expandierenden Logistikorganisation zu sichern. Deine Aufgabe ist es, eine Organisation und Kultur zu schaffen, die langfristiges Wachstum ermöglicht – durch gezielte Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie durch den sinnvollen Einsatz von Technologie in unseren HR-Services. Diese Rolle ist mehr als eine klassische HR-Rolle: Du erhältst tiefe Einb
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Senior Sales Manager - B2B / HR / SaaS (m/w/d)
Senior Sales Manager - B2B / HR / SaaS (m/w/d)
Uniwunder GmbH
Dresden, Berlin, Karlsruhe, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Hannover, Bremen, Stuttgart, Frankfurt
Schnelle Bewerbung
Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS
Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS
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CEBONA GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie übernehmen gerne Verantwortung und sind zusätzlich mit Herz und Seele Personaler, dann kommen Sie zu uns als Leiter Personalmanagement (m/w/d) KN: 9010_000173 - in unserer Hauptverwaltung (Franklinstr. 14, 10587 Berlin-Charlottenburg). Die CEBONA GmbH ist Dienstleister der Johanniter GmbH - ein bundesweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.750 Mitarbeitenden im Bereich Hauswirtschaftliche Dienstleistungen. Schwerpunkt unserer Tätigkeit sind die Bereiche Catering, Unterhaltsreinigung und Logistik. * Sie verantworten einen reibungslosen, qualitativ hochwertigen und dynamischen Ablauf sämtlicher operativer Personalprozesse und -maßnahmen. * Ferner unterstützen Sie unsere in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben und bestehender Kernprozesse. * Sie sind Ansprechpartner in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlich
CEBONA GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie übernehmen gerne Verantwortung und sind zusätzlich mit Herz und Seele Personaler, dann kommen Sie zu uns als Leiter Personalmanagement (m/w/d) KN: 9010_000173 - in unserer Hauptverwaltung (Franklinstr. 14, 10587 Berlin-Charlottenburg). Die CEBONA GmbH ist Dienstleister der Johanniter GmbH - ein bundesweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.750 Mitarbeitenden im Bereich Hauswirtschaftliche Dienstleistungen. Schwerpunkt unserer Tätigkeit sind die Bereiche Catering, Unterhaltsreinigung und Logistik. * Sie verantworten einen reibungslosen, qualitativ hochwertigen und dynamischen Ablauf sämtlicher operativer Personalprozesse und -maßnahmen. * Ferner unterstützen Sie unsere in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben und bestehender Kernprozesse. * Sie sind Ansprechpartner in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlich
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5+ Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld.
5+ Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld.
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Anschreiben nicht erforderlich
Unterstützung bei internen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung
Unterstützung bei internen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung
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Schnelle Bewerbung
Prozessoptimierung – Du bringst eigene Ideen ein und hilfst uns, HR- und Büroabläufe effizienter zu gestalten. Mit Deinem Einsatz sorgst Du dafür, dass sich unser Team wohlfühlt, und unterstützt uns dabei, die HR-Prozesse bei Pflegia noch besser zu machen!
Prozessoptimierung – Du bringst eigene Ideen ein und hilfst uns, HR- und Büroabläufe effizienter zu gestalten. Mit Deinem Einsatz sorgst Du dafür, dass sich unser Team wohlfühlt, und unterstützt uns dabei, die HR-Prozesse bei Pflegia noch besser zu machen!
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Personalreferent*in / HR-Manager*in (m/w/d) - Befristung auf 2 Jahre
Personalreferent*in / HR-Manager*in (m/w/d) - Befristung auf 2 Jahre
Energiequelle GmbH
Zossen Kallinchen, Berlin
Teilweise Home-Office
● Übernahme von eigenen Projekten innerhalb des HR-Portfolios ● Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Management in Bremen und Wiesbaden ● Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management und damit fundierte Kenntnisse in den zentralen Personalmanagementprozessen ● Verständnis für Geschäftsanforderungen sowie deren Umsetzung in adäquate HR-Lösungen
● Übernahme von eigenen Projekten innerhalb des HR-Portfolios ● Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Management in Bremen und Wiesbaden ● Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management und damit fundierte Kenntnisse in den zentralen Personalmanagementprozessen ● Verständnis für Geschäftsanforderungen sowie deren Umsetzung in adäquate HR-Lösungen
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Personalreferent mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung in der Voll- und Teilzeit (m/w/d)
Personalreferent mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung in der Voll- und Teilzeit (m/w/d)
PAS Deutschland GmbH
Neuruppin bei Berlin
Anschreiben nicht erforderlich
PAS Deutschland GmbH * Neuruppin bei Berlin * Feste Anstellung * Teilzeit,Vollzeit - Die PAS Cable Gruppe gehört zur PRETTL Unternehmensgruppe und ist ein führender Entwickler und Hersteller von Kabelsystemen im Bereich der Hausgeräteindustrie und der Bahntechnik. Mit Werken in Deutschland, Polen, der Ukraine, der Slowakei, Italien, der Türkei und agieren wir weltweit und setzen kundenspezifische Systemlösungen für unsere Kunden um. Für unseren Zentrale in Neuruppin bei Berlin suchen wir einen qualifizierten und motivierten - Zusammen in unserem dreiköpfigen, schlagfertigen Team bearbeiten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas für ca. 100 Mitarbeiter. Sie berichten direkt an die Teamleitung Personal. * Sie bereiten die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor, nach und bearbeiten die vor- und nachgelagerten Prozesse (interne und externe Statistiken, Kontakt zu Äm
PAS Deutschland GmbH * Neuruppin bei Berlin * Feste Anstellung * Teilzeit,Vollzeit - Die PAS Cable Gruppe gehört zur PRETTL Unternehmensgruppe und ist ein führender Entwickler und Hersteller von Kabelsystemen im Bereich der Hausgeräteindustrie und der Bahntechnik. Mit Werken in Deutschland, Polen, der Ukraine, der Slowakei, Italien, der Türkei und agieren wir weltweit und setzen kundenspezifische Systemlösungen für unsere Kunden um. Für unseren Zentrale in Neuruppin bei Berlin suchen wir einen qualifizierten und motivierten - Zusammen in unserem dreiköpfigen, schlagfertigen Team bearbeiten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas für ca. 100 Mitarbeiter. Sie berichten direkt an die Teamleitung Personal. * Sie bereiten die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor, nach und bearbeiten die vor- und nachgelagerten Prozesse (interne und externe Statistiken, Kontakt zu Äm
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Wir gestalten moderne Arbeitsumfelder und unterstützen unsere Teams in allen HR-Fragen. * Enge Zusammenarbeit und stetiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb von HR * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und haben mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, bevorzugt in einem Konzernumfeld
Wir gestalten moderne Arbeitsumfelder und unterstützen unsere Teams in allen HR-Fragen. * Enge Zusammenarbeit und stetiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb von HR * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und haben mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, bevorzugt in einem Konzernumfeld
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Personalreferentin / Personalreferent (m/w/d) in der Personalabteilung
Personalreferentin / Personalreferent (m/w/d) in der Personalabteilung
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin)
Berlin
Teilweise Home-Office
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin ist mit ca. 12.000 Studierenden eine der großen Hochschulen Berlins. Sie zeichnet sich durch ausgeprägten Praxisbezug, intensive und vielfältige Forschung, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke internationale Ausrichtung aus. Unter einem Dach werden Wirtschaftswissenschaften, privates und öffentliches Wirtschaftsrecht, Verwaltungs-, Rechts- und Sicherheitsmanagement sowie ingenieurwissenschaftliche Studiengänge angeboten. Nahezu alle Studiengänge sind auf Bachelor und Master umgestellt, qualitätsgeprüft und tragen das Siegel des Akkreditierungsrates. Ab dem 01.06.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir unbefristet eine / einen Entgeltgruppe 10 TV-L Berliner Hochschulen
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin ist mit ca. 12.000 Studierenden eine der großen Hochschulen Berlins. Sie zeichnet sich durch ausgeprägten Praxisbezug, intensive und vielfältige Forschung, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke internationale Ausrichtung aus. Unter einem Dach werden Wirtschaftswissenschaften, privates und öffentliches Wirtschaftsrecht, Verwaltungs-, Rechts- und Sicherheitsmanagement sowie ingenieurwissenschaftliche Studiengänge angeboten. Nahezu alle Studiengänge sind auf Bachelor und Master umgestellt, qualitätsgeprüft und tragen das Siegel des Akkreditierungsrates. Ab dem 01.06.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir unbefristet eine / einen Entgeltgruppe 10 TV-L Berliner Hochschulen
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien * Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien * Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
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Schnelle Bewerbung
Für unser Team in Berlin suchen wir eine/n HR-Specialist/Generalist (m/w/d) * Ansprechpartner für das Team in allen operativen HR-Themen sein * sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
Für unser Team in Berlin suchen wir eine/n HR-Specialist/Generalist (m/w/d) * Ansprechpartner für das Team in allen operativen HR-Themen sein * sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
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Schnelle Bewerbung
Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
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Schnelle Bewerbung
Sie wirken mit bei der kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Sie wirken mit bei der kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
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Schnelle Bewerbung
Sie steuern eigenständig die HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich und wirken bei der Standardisierung dieser Prozesse mit
Sie steuern eigenständig die HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich und wirken bei der Standardisierung dieser Prozesse mit
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Schnelle Bewerbung
Unser elfköpfiges HR-Team verantwortet und gestaltet mit Herz und Seele den kompletten Employee Lifecycle für die HiSolutions AG. Wenn Du mit uns gemeinsam HR weiter voranbringen möchtest und gerne mit einem motivierten und fachkundigen Team zusammenarbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! * Berate und unterstütze Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenfeldern entlang des Employee Lifecycle * Übersetze die Anforderungen des Fachbereiches in passende HR-Lösungen und bringe Deine Ideen ein, um unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im Bereich HR
Unser elfköpfiges HR-Team verantwortet und gestaltet mit Herz und Seele den kompletten Employee Lifecycle für die HiSolutions AG. Wenn Du mit uns gemeinsam HR weiter voranbringen möchtest und gerne mit einem motivierten und fachkundigen Team zusammenarbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! * Berate und unterstütze Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenfeldern entlang des Employee Lifecycle * Übersetze die Anforderungen des Fachbereiches in passende HR-Lösungen und bringe Deine Ideen ein, um unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im Bereich HR
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Personalreferent*in (m/w/d) für die zentrale Personalverwaltung im bildungsmarkt e.v.
Personalreferent*in (m/w/d) für die zentrale Personalverwaltung im bildungsmarkt e.v.
bildungsmarkt e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
bildungsmarkt e.V. * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Der bildungsmarkt e.v. ist das Mutterunternehmen des bildungsmarkt unternehmensverbundes. Der Verein übernimmt für den Verbund zentrale Steuerungs- und Verwaltungsaufgaben und realisiert eigene modellhafte und transnationale Projekte, um Menschen auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit zu beraten, zu begleiten und zu qualifizieren. Ihre Aufgaben * fachliche Verantwortung für die administrative Personalverwaltung (u.a. Vertragsmanagement, Lohn/Gehalt) * Koordination von Projekten wie z. B. Digitalisierung * Systemadministration für die Lohnabrechnungssoftware „Microsoft Dynamics Business Central“ * Ansprechpartner*in für Fach- und Führungskräfte bei personal-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen) Ihr Profil * betriebswirtschaftliche Kenntnisse * gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
bildungsmarkt e.V. * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich,Vollzeit - Der bildungsmarkt e.v. ist das Mutterunternehmen des bildungsmarkt unternehmensverbundes. Der Verein übernimmt für den Verbund zentrale Steuerungs- und Verwaltungsaufgaben und realisiert eigene modellhafte und transnationale Projekte, um Menschen auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit zu beraten, zu begleiten und zu qualifizieren. Ihre Aufgaben * fachliche Verantwortung für die administrative Personalverwaltung (u.a. Vertragsmanagement, Lohn/Gehalt) * Koordination von Projekten wie z. B. Digitalisierung * Systemadministration für die Lohnabrechnungssoftware „Microsoft Dynamics Business Central“ * Ansprechpartner*in für Fach- und Führungskräfte bei personal-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen) Ihr Profil * betriebswirtschaftliche Kenntnisse * gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
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Schnelle Bewerbung
HR Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding über Personalbetreuung bis Offboarding – mit Fokus auf die Weiterentwicklung der HR-Funktion bei bilacon. * Strategische HR-Weiterentwicklung: Aufbau und Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der bilacon in enger Zusammenarbeit mit dem HR DACH Team und dem Headquarter, sowie Unterstützung weiterer Tochtergesellschaften bei Bedarf. * HR-Administration und Payroll: Lohnvorbereitung sowie administrative Betreuung der in enger Abstimmung mit der zentralen Entgeltabrechnung. * Recruiting und Talent Management: Unterstützung im Recruiting-Prozess bei bilacon in enger Abstimmung mit dem HR DACH Team. * HR-Reporting und Analysen: Erstellung und Analy
HR Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding über Personalbetreuung bis Offboarding – mit Fokus auf die Weiterentwicklung der HR-Funktion bei bilacon. * Strategische HR-Weiterentwicklung: Aufbau und Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der bilacon in enger Zusammenarbeit mit dem HR DACH Team und dem Headquarter, sowie Unterstützung weiterer Tochtergesellschaften bei Bedarf. * HR-Administration und Payroll: Lohnvorbereitung sowie administrative Betreuung der in enger Abstimmung mit der zentralen Entgeltabrechnung. * Recruiting und Talent Management: Unterstützung im Recruiting-Prozess bei bilacon in enger Abstimmung mit dem HR DACH Team. * HR-Reporting und Analysen: Erstellung und Analy
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für Human Resources der Helios Kliniken GmbH Sie als HR-Expert Compensation and Benefits (m/w/d)
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für Human Resources der Helios Kliniken GmbH Sie als HR-Expert Compensation and Benefits (m/w/d)
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Du wirkst bei internen Projekten mit in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team zur Weiterentwicklung eines erfolgreichen Recruitings
Du wirkst bei internen Projekten mit in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team zur Weiterentwicklung eines erfolgreichen Recruitings
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