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90 Treffer für Teamleiter/in HR Jobs in Stuttgart im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 90 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Horváth
Stuttgart, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Teilweise Home-Office
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten. Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten. Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale
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Schnelle Bewerbung
Laufende Pflege der Personaldaten, Erstellen von HR-Kenndaten * Mitarbeit in Personalprojekten, z.B. ev. Einführung eines HR-Systems, Entwicklung von Personalmarketingaktivitäten. * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen
Laufende Pflege der Personaldaten, Erstellen von HR-Kenndaten * Mitarbeit in Personalprojekten, z.B. ev. Einführung eines HR-Systems, Entwicklung von Personalmarketingaktivitäten. * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen
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Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Verantwortung für gruppenweite HR-Standards und -Prozesse sowie für eine moderne, wirkungsvolle Personalpolitik * Strategische Leitung des HR-Boards zur Abstimmung personalrelevanter Themen auf Gruppenebene * Steuerung zentraler HR-Initiativen, u. a. in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Ausbildung, Mitarbeiterbindung und neue Arbeitswelten * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischem Fokus und direkter Anbindung an die Geschäftsführung * Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Verantwortung für gruppenweite HR-Standards und -Prozesse sowie für eine moderne, wirkungsvolle Personalpolitik * Strategische Leitung des HR-Boards zur Abstimmung personalrelevanter Themen auf Gruppenebene * Steuerung zentraler HR-Initiativen, u. a. in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Ausbildung, Mitarbeiterbindung und neue Arbeitswelten * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischem Fokus und direkter Anbindung an die Geschäftsführung * Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
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Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations-Einheiten zusammen * Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding) * Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung * Erfahrungen mit HR IT-Systemen
Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations-Einheiten zusammen * Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding) * Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung * Erfahrungen mit HR IT-Systemen
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Kaufmännische Teamleitung Gebäudetechnik (m/w/d) Führungsrolle mit attraktivem Gehalt
Kaufmännische Teamleitung Gebäudetechnik (m/w/d) Führungsrolle mit attraktivem Gehalt
Deutsche Post DHL Facility Management Deutschland GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Kaufmännischer Teamleiter (w/m/d) Gebäudetechnik für die Region Stuttgart
Kaufmännischer Teamleiter (w/m/d) Gebäudetechnik für die Region Stuttgart
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Weiterentwicklung und Umsetzung der nationalen und internationalen C&B Prozesse im Einklang mit der HR Strategie * Führung des C&B Teams (Entgeltabrechnung, bAV und HR-Reporting, Fuhrparkmanagement und Kantine) * Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Entscheidungsgrundlagen * Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten * Leitung von Projekten im HR C&B Umfeld, insbesondere im Bereich der Digitalisierung * Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
Weiterentwicklung und Umsetzung der nationalen und internationalen C&B Prozesse im Einklang mit der HR Strategie * Führung des C&B Teams (Entgeltabrechnung, bAV und HR-Reporting, Fuhrparkmanagement und Kantine) * Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Entscheidungsgrundlagen * Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten * Leitung von Projekten im HR C&B Umfeld, insbesondere im Bereich der Digitalisierung * Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
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Senior Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting technische Infrastruktur
Senior Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting technische Infrastruktur
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Hamburg, Berlin, Nürnberg, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Beratung und Sparring für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte – immer mit Blick auf die branchenspezifischen Herausforderungen und Anforderungen * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit dem Ziel, Recruiting und Employer Branding nachhaltig weiterzuentwickeln
Beratung und Sparring für HR-Kolleg:innen sowie Fach- und Führungskräfte – immer mit Blick auf die branchenspezifischen Herausforderungen und Anforderungen * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit dem Ziel, Recruiting und Employer Branding nachhaltig weiterzuentwickeln
Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die * Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen * Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist * Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die * Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen * Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist * Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
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Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers - Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee- Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der HR und dem Team, gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. * Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der HR * Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-
Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers - Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee- Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der HR und dem Team, gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. * Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der HR * Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
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Schnelle Bewerbung
Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort ein als HR Manager (m/w/d) * Sie begleiten Change-Prozesse und die Organisationsentwicklung aus HR Sicht * Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder in vergleichbarer Position, gerne im Speditions- oder Dienstleistungsumfeld
Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort ein als HR Manager (m/w/d) * Sie begleiten Change-Prozesse und die Organisationsentwicklung aus HR Sicht * Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder in vergleichbarer Position, gerne im Speditions- oder Dienstleistungsumfeld
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Schnelle Bewerbung
Aktive Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten * Kaufmännische Ausbildung und Studium (idealerweise mit HR-Schwerpunkt)
Aktive Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten * Kaufmännische Ausbildung und Studium (idealerweise mit HR-Schwerpunkt)
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Schnelle Bewerbung
sucht zur Verstärkung des Teams in Stuttgart motivierte Mitarbeiter/-innen als HR Business Partner - Group Function Finance * In Abstimmung mit den Geschäftsbereichen stellst du sicher, dass unsere HR-Strategien nicht nur die Geschäftsziele unterstützen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten * Du arbeitest eng mit den (Talent & Development, People Acquisition, HR Operations etc.) zusammen und bist verantwortlich für die Ableitung, Definition und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie – stets mit dem Ziel, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten * Du bist Teil des Netzwerks der internationalen HR Business Partners und arbeitest aktiv an internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten mit
sucht zur Verstärkung des Teams in Stuttgart motivierte Mitarbeiter/-innen als HR Business Partner - Group Function Finance * In Abstimmung mit den Geschäftsbereichen stellst du sicher, dass unsere HR-Strategien nicht nur die Geschäftsziele unterstützen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten * Du arbeitest eng mit den (Talent & Development, People Acquisition, HR Operations etc.) zusammen und bist verantwortlich für die Ableitung, Definition und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie – stets mit dem Ziel, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten * Du bist Teil des Netzwerks der internationalen HR Business Partners und arbeitest aktiv an internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten mit
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meinestadt.de * Remseck am Neckar * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitgeber: Stadt Remseck am Neckar - Einsatzort: 71686 Remseck am Neckar - Du denkst einen Zug voraus, möchtest zur Weiterentwicklung der Stadtverwaltung als attraktiver Arbeitgeber beitragen und als PUZZLETEILFINDER unsere neuen Kolleginnen und Kollegen für uns gewinnen? Dann bist Du bei uns richtig und wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Fachgruppe Personal eine/n Personalmanager/in. Ihre Aufgaben * Du berätst, unterstützt und betreust die Mitarbeitenden vom Recruiting über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Offboarding * Du steuerst den gesamten Onboarding-Prozess * Du unterstützt bei der Erstellung des Stellenplans und der Personalkostenhochrechnung * Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten rund um die Themen Personalentwicklung und Digitali
meinestadt.de * Remseck am Neckar * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitgeber: Stadt Remseck am Neckar - Einsatzort: 71686 Remseck am Neckar - Du denkst einen Zug voraus, möchtest zur Weiterentwicklung der Stadtverwaltung als attraktiver Arbeitgeber beitragen und als PUZZLETEILFINDER unsere neuen Kolleginnen und Kollegen für uns gewinnen? Dann bist Du bei uns richtig und wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Fachgruppe Personal eine/n Personalmanager/in. Ihre Aufgaben * Du berätst, unterstützt und betreust die Mitarbeitenden vom Recruiting über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Offboarding * Du steuerst den gesamten Onboarding-Prozess * Du unterstützt bei der Erstellung des Stellenplans und der Personalkostenhochrechnung * Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten rund um die Themen Personalentwicklung und Digitali
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Anschreiben nicht erforderlich
Um unser Wachstum und unsere Weiterentwicklung voranzutreiben, suchen wir Sie für unser Team am Standort Bietigheim-Bissingen als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themenstellungen * Leitung von lokalen und Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten * Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren, möglichst breit gefächerten Funktion im operativen HR-Umfeld
Um unser Wachstum und unsere Weiterentwicklung voranzutreiben, suchen wir Sie für unser Team am Standort Bietigheim-Bissingen als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themenstellungen * Leitung von lokalen und Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten * Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren, möglichst breit gefächerten Funktion im operativen HR-Umfeld
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Personalreferent (m/w/d) mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalbetreuung
Personalreferent (m/w/d) mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalbetreuung
PSD Bank RheinNeckarSaar eG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
In dieser Funktion beraten und begleiten Sie als HR-Generalist in einem 4-köpfigen Team unsere Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Fragen. * Sie verstehen sich als HR-Generalist und verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie eine hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit
In dieser Funktion beraten und begleiten Sie als HR-Generalist in einem 4-köpfigen Team unsere Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Fragen. * Sie verstehen sich als HR-Generalist und verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie eine hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit
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Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Schürrer & Fleischer Immobilien GmbH & Co. KG
Stuttgart, Bruchsal
Teilweise Home-Office
Sie betreuen die Abläufe in unserer digitalen Personalsoftware und sorgen dafür, dass alle relevanten HR- Prozesse reibungslos und transparent abgebildet sind. * HR-Projekte werden eigenverantwortlich übernommen oder gemeinsam mit Kolleg:innen betreut – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. * Mit guten EDV-Kenntnissen und idealerweise ersten Erfahrungen mit dem Personalsystem rexx systems oder einem ähnlichen HR-Tool, gehen Sie sicher und effizient in Ihrer täglichen Arbeit vor.
Sie betreuen die Abläufe in unserer digitalen Personalsoftware und sorgen dafür, dass alle relevanten HR- Prozesse reibungslos und transparent abgebildet sind. * HR-Projekte werden eigenverantwortlich übernommen oder gemeinsam mit Kolleg:innen betreut – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. * Mit guten EDV-Kenntnissen und idealerweise ersten Erfahrungen mit dem Personalsystem rexx systems oder einem ähnlichen HR-Tool, gehen Sie sicher und effizient in Ihrer täglichen Arbeit vor.
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Schnelle Bewerbung
Volksbank Ermstal-Alb eG * Metzingen * Feste Anstellung * Teilzeit,Vollzeit - Firmenbeschreibung - Wir sind eine der großen Genossenschaftsbanken im Kreis Reutlingen. Mit rund 230 Beschäftigten, davon ca. 25 Auszubildenden, erzielen wir eine Bilanzsumme von rund 1,8 Mrd. EUR. Neben den Kollegen, die Ihnen den Rücken freihalten, werden Sie bei uns Teil eines starken Teams. * Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zugeordneten Team-Mitglieder * Planung und Koordination der Aufgaben des Teams * Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben des IT-Supports unter Einhaltung der technischen und datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Sicherstellung der Anwenderbetreuung * Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der IT-Systeme und Umsetzung von IT-Standards und Richtlinien * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Systemlandschaft und der digitalen Proz
Volksbank Ermstal-Alb eG * Metzingen * Feste Anstellung * Teilzeit,Vollzeit - Firmenbeschreibung - Wir sind eine der großen Genossenschaftsbanken im Kreis Reutlingen. Mit rund 230 Beschäftigten, davon ca. 25 Auszubildenden, erzielen wir eine Bilanzsumme von rund 1,8 Mrd. EUR. Neben den Kollegen, die Ihnen den Rücken freihalten, werden Sie bei uns Teil eines starken Teams. * Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zugeordneten Team-Mitglieder * Planung und Koordination der Aufgaben des Teams * Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben des IT-Supports unter Einhaltung der technischen und datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Sicherstellung der Anwenderbetreuung * Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der IT-Systeme und Umsetzung von IT-Standards und Richtlinien * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Systemlandschaft und der digitalen Proz
Schnelle Bewerbung
Hast du Interesse, einen vielfältigen Einblick in die HR-Welt zu erhalten? Dann werde Teil unseres HR-Businesspartner:innen-Teams und unterstütze uns ab August! * Koordination von unterschiedlichen Prozessen mit Schnittstellen in verschiedene HR-Bereiche, zum Beispiel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements * Ausgeprägtes Interesse für HR Themen * Erste Erfahrung im Bereich HR wünschenswert * Interesse neue Themen im HR in allen Facetten zu beleuchten und zu verbessern
Hast du Interesse, einen vielfältigen Einblick in die HR-Welt zu erhalten? Dann werde Teil unseres HR-Businesspartner:innen-Teams und unterstütze uns ab August! * Koordination von unterschiedlichen Prozessen mit Schnittstellen in verschiedene HR-Bereiche, zum Beispiel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements * Ausgeprägtes Interesse für HR Themen * Erste Erfahrung im Bereich HR wünschenswert * Interesse neue Themen im HR in allen Facetten zu beleuchten und zu verbessern
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Par
Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Par
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Mitarbeit in Projekten der Niederlassung und der Zentrale zu HR- und organisationsbezogenen Zielsetzungen
Mitarbeit in Projekten der Niederlassung und der Zentrale zu HR- und organisationsbezogenen Zielsetzungen
){kind=logo}
Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich HR, BWL oder vergleichbar
Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich HR, BWL oder vergleichbar
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Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung Einkauf und Qualitätsmanagement/Service Center Ahorn
Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung Einkauf und Qualitätsmanagement/Service Center Ahorn
Alfred Kärcher SE & Co. KG
Winnenden bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Eng und vertrauensvoll arbeiten Sie mit dem zusammen und fungieren als Schnittstelle zu wichtigen HR-Funktionen wie Recruiting Center, Payroll und Personalentwicklung. * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, die es Ihnen nicht zuletzt ermöglichen, sich in unserer globalen HR Community aktiv einzubringen und auszutauschen. * Eine ausgeprägte Mitarbeitendenorientierung, Prozessaffinität, ein gutes Gespür für HR-Trends und den Willen, "einen Unterschied zu machen".
Eng und vertrauensvoll arbeiten Sie mit dem zusammen und fungieren als Schnittstelle zu wichtigen HR-Funktionen wie Recruiting Center, Payroll und Personalentwicklung. * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, die es Ihnen nicht zuletzt ermöglichen, sich in unserer globalen HR Community aktiv einzubringen und auszutauschen. * Eine ausgeprägte Mitarbeitendenorientierung, Prozessaffinität, ein gutes Gespür für HR-Trends und den Willen, "einen Unterschied zu machen".
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Pflicht-Praktikum im Bereich HR Business Partner für Zentralfunktionen ab Juni 2025
Pflicht-Praktikum im Bereich HR Business Partner für Zentralfunktionen ab Juni 2025
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Bereite Auswertungen und Präsentationen vor und analysiere Daten in der Rolle als HR Business Partner*in - Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).
Bereite Auswertungen und Präsentationen vor und analysiere Daten in der Rolle als HR Business Partner*in - Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting – befristet auf 2 Jahre
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting – befristet auf 2 Jahre
terranets bw GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
terranets bw GmbH * Stuttgart * Befristeter Vertrag,Berufseinstieg/Trainee * Homeoffice möglich,Vollzeit - Gestalten Sie mit uns die Energieversorgung der Zukunft! Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungssicherheit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gasnetz sorgen wir von Niedersachsen bis an den Bodensee für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klimaneutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienstleistungen rund um gastechnische Anlagen als Infrastrukturprovider zudem ein leistungsstarkes Glasfasernetz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungsorientiert, pragmatisch und verbunden mit
terranets bw GmbH * Stuttgart * Befristeter Vertrag,Berufseinstieg/Trainee * Homeoffice möglich,Vollzeit - Gestalten Sie mit uns die Energieversorgung der Zukunft! Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungssicherheit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gasnetz sorgen wir von Niedersachsen bis an den Bodensee für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klimaneutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienstleistungen rund um gastechnische Anlagen als Infrastrukturprovider zudem ein leistungsstarkes Glasfasernetz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungsorientiert, pragmatisch und verbunden mit
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